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线上班级培训《问题分析与解决-明星员工训练营》开营

2021/01/08 18:14

线上班级,是量子大学最新推出的学习产品,聚焦于企业中基层员工的职场通用能力提升。以短期、集中、组织的形式,快速实现员工的能力突破,帮助建立起企业或团队内部通用的工作语言,提高员工、部门之间的协作效率,实现企业人效的整体提升!

现已推出《问题分析与解决-明星员工训练营》、《自我管理能力修炼》、《21天职场沟通训练营》三大线上班级,可随时咨询了解。



朱宪老师


  2021年1月5日,朱宪老师受邀为某医药公司的员工做了线下培训,广受现场员工好评。

  朱宪老师,是业内资深的领导力设计专家,他主讲的《问题分析与解决》课程干货十足、趣味横生,仅在钉钉平台学习人数就超过85+万人。

  为了深挖课程价值,强化学习效果,量子大学围绕《问题分析与解决》课程,打磨出了一个为期8天的线上班级产品——《问题分析与解决-明星员工特训营》

  利用业余时间,以团队形式,体系化学习全球顶级咨询公司麦肯锡的分析和解决问题技巧,全面提升团队成员分析和解决复杂问题的能力!

  该训练营详细介绍:详细了解。

  为什么我们建议以线上班级的形式学习。

  线上班级,是一种以线上社群为主的团队集中学习形式,配有班主任、学习委员、小组长等,有组织、有计划的进行学习。

  同时每节课程学完,还会留有作业巩固学习效果,定期有翻转课堂、小组讨论、结果检视会、针对团队实际问题的执行计划等,打造一种参与式的学习氛围,让学员学起来有动力,学完了有效果。

《问题分析与解决》开班

▲ 近期开班截图

  相比较而言,线上班级比课程、大学和线下培训来说,有以下3大优势:

  一、线上班级培训管理风险更可控

  以往,很多企业习惯于找培训讲师到企业讲线下课。但老师的讲师费、住宿、场地等等成本加起来,可能要几万甚至几十万元。

  但线上班级,大幅节省掉了讲师费、住宿等成本,只需要几千元就可以安排员工集中参加培训。尤其是在培训预算不充沛的情况下,线上班级是企业培训降本增效的不二选择。

  除了成本以外,疫情的反复,也让线下的大规模聚集变得相当困难,线上培训就成了企业相对安全的解决方案。这点相信大家都有所预期,这里就不再多说啦!

  二、线上班级培训运营更高效

  传统的培训,从老师选择、接待、组织到最后的效果评估,培训负责人要全程跟着,费心费力。一场培训,就占据了培训负责人的绝大部分时间和心智。这显然不利于培训负责人的职业成长和企业的快速发展。

  而线上班级拥有一套完整的培训流程。培训负责人,只需要组织相应员工进入培训的社群,其他学习和运营动作完全可以交给我们的课程交付团队。

  这样一来,即便是同时开几十个线上班级,培训负责人也同样能掌握自如,培训效率就大幅提高了!

  三、线上班级知识点消化吸收更佳

  相信很多小伙伴都会有这个疑问,学习这种事,看课程不就行了?为什么要花时间和金钱参加班级呢?它比单独的课程,到底好在哪里呢?

  实际上,二者的学习效果真的天差地别!

  据美国缅因州的国家训练实验室实验表明,只靠上课的平均记忆率只有5%,也就是说如果员工只是看课程的话,课程的效果就只有5%,要想提高员工的能力,还远远不够。

美国缅因州的国家训练实验室

  在线上班级形式下,观看课程只是学习的第一步。除此之外,为期8天的学习中,还穿插了作业、小组讨论、翻转课程等形式强化练习,充分发挥参与式教学的优点,提高学员的学习效果。

  总的来说,知识点消化吸收更佳、培训运营更高效、培训管理风险更可控,这就是我们建议大家用线上班级的形式,学习这门课程的3大理由。

  对于企业来说,线上班级的形式最能解决不是个人的成长问题,也不是整个企业的持续成长问题,而是一个团队针对某种能力短期提升突破的解决方案。

  它既不像课程学习那样散乱无序,也不像企业大学需要投入较高的资金和时间成本。每个线上班级,聚焦单个技能,进行短期学习,快速实现团队的共同成长,这就是线上班级学习最核心的优势。

  大家如果对这个训练营感兴趣,可以点击右侧在线客服咨询。

  



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