人力资源 岗位体系课程全面升级

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核心优势

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课程体系完整

课程内容结构体系化,学习目标清晰、符合职业发展轨迹

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精品原创课程

40+工序打造精品课程,严格按照美国在线教育QM ™标准研发内容

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内容与时俱进

课程实时更新,把握时代趋势,热点问题剖析,提供实践方法

内容体系

10大模块 | 21大场景 | 30+小时

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  • ·战略性薪酬管理 | 激励设计
  • ·目标设计分解 | 绩效管理
  • ·合同管理 | 劳资纠纷
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  • ·学习型组织建设 | 人员发展通道设计
  • ·人力资源战略 | 组织结构设计
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  • ·人力资源管理系统 | HR大数据运用

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