年终述职：为什么我工作很出色，老板却感受不到?

很多职场人，常常会有一个苦恼：“为什么我明明是行业的资深人士，却很难在第一面，让别人感受到我很专业?”

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要说最具代表性的，当属年终述职了。当你要向你的大老板汇报工作，你们之间并不熟悉，他也只是大概知道你在做什么。

那他衡量你和其他同事之间谁更优秀，靠的是什么?靠平日的工作表现?可能他都不记得你的名字。靠实打实的数据?可能他都不知道是什么意思。只能靠你自己的表达。通过表达，你要展现出你的“专业感”，有条不紊介绍你的工作成果，让大老板意识到你今年的工作非常棒!

假如你表达的不够清晰，他对你的工作价值判断自然就会降低。这也正是很多职场人都在吐槽的“干活的累死累活，到头来不如写PPT的!”。

要全面了解一个人干的有多好，需要花一年的时间，而听PPT只需要花半个小时，哪个更高效，一目了然。在经济学中，有一个非常普遍的原因叫做，谁痛苦谁改变。如果你想升职加薪，想干的活被看见，你就需要改变你的沟通方式。你需要具备一个非常重要的职场沟通能力：通过表达，让别人快速建立起“专业感”。

浙江湖畔创业研学中心表达教练，奇葩说辩手梁秋阳老师，在与量子教育合作的《21天职场沟通训练营》中，提出了3大间接塑造“专业感”的方法，帮助你快速建立你的“专业人设”。

▲ 梁秋阳老师

细   节

　　塑造专业感的第1个沟通方法，细节，资深人士长时间的积累，很容易就知道外行人不知道的细节。把细节表达出来，远比说一个干巴巴的结果更让人信赖。当然，这里说的细节，不是指细微的工作，而是行业风向标式的细节。

举个例子，假如你想知道你住的小区近几年是否会涨价?

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外行人可能会问，这个地方房价要不要涨，新起了多少楼，最近有没有什么规划?但内行人通常会问，未来三年周边有多少写字楼要交付，有多少是20万平米的?有多少是100万平米?写字楼交付就是房价上涨的风向标式的细节。写字楼交付的越多，说明小区附近的商圈流动人口越多，商圈的繁华才能真正的带动房价的增长。

所以，当你想向别人表达你的专业度时，不妨先思考一下，你所在的行业，有哪些风向标式的细节，以此来向别人展示你的专业。

准   确

　　塑造专业感的第2个沟通方法，准确。举个例子，假如你的下属跟你说：“我今年工作写了一百多篇文章，阅读量最高的有一篇10w+，用户的反馈也挺好的。”听到这里，你能感受到这个下属的价值吗?很难，因为他的表述，缺乏能让你理解的参考系。”一百多篇是多还是少?“、“1篇10w+意味着什么?”、“挺好是多好?”

要想体现价值，沟通中要自带参考系。有了参考系，才能准确让听众感受到你的”专业“。我们试着将上面的例子换个表述：过去一年，我产出了100多篇稿件，产量超出前年50%;业内普遍以1万为优秀，10万为爆款，我写的稿子90%都是优秀稿件，还有一篇爆款。业内稿件转发量普遍在100左右，而我的稿件转发量平均在400多，最高的甚至达到了3000。这样一来，价值点是不是清晰了很多?

有标准、有相对的数据、有对于行业的理解，听众很快就能对你列出的数据有一个准确的判断。“专业感”也就油然而生。当你说的话越准确的时候，听众就会觉得你越专业。注意，不是你以为的准确表达，而是让听众的准确听懂。

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稳   定

　　塑造专业感的第三个沟通方法，稳定。一个专业人士，一定有一套稳定的表达策略。举个例子，假如你是一位经验丰富的HR，在面试候选人的时候，你一定会有一套自己的面试策略。包括怎么看这个人的稳定性，怎么看他的岗位胜任力。思路的稳定，表达的稳定，就会给人一种”你很专业“的暗示。大家不要小瞧了这种暗示，这种暗示非常的有价值。它比你用各种背书、案例来佐证自己，都更有效。很多知名品牌的宣传，都是通过暗示的方式，不知不觉中就占据了消费者的心智。

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　　细节、准确、稳定就是我们在职场中塑造”专业感“的三大核心方法。在职场中，很多人都抱有“是金子总会发光的”的想法。但是梁秋阳老师课程中说了这样一段话：“对于听众来说，他们没有义务去分辨什么叫做专业。他们只会去判断自己有没有感觉到专业感。而最可惜的莫过于，你明明是一个真的很有料、真的很专业的人。却没有办法在你需要的场合呈现出专业感。”

当我们在不忿，为什么干得好不如说得好，为什么我很专业别人却看不到的时候，我们不妨停下来想一想，我们的优秀能力被别人感受到了吗?你的工作成果、你的专业度都需要你自己主动展示，提高别人感受“专业感”的效率，你才能赢得更多的机会、更多的可能。

当然，学会展示自己，不需要你做个超级会沟通的人。而是当遇到问题的时候，你知道问题的解法，而不是只能抱怨。

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