企业员工培训是企业培养高质量人才的重要途径

人才，可以说是企业在长期发展的过程中，最为重要因素，对于大多数企业而言，人才短缺是企业管理者以及HR们非常困扰的问题。在此环境下，很多企业领导开始注重培养企业内部员工来获取高质量人才，进而为企业发展填补空缺。而企业员工培训是企业培养高质量人才的重要途径，下面，企业培训平台量见云课堂就来带大家了解下企业员工培训工作应该如何开展。

企业要快速高效地通过企业培训机制开展企业人才培养，首先要对公司预备培训人才、人才培养模式、企业培训流程、绩效管理模式等进行详细规划，可从以下几个方面实施。

第一：由于企业员工的学习能力存在着一定的差异，所以，需要在开展企业培训初期对于员工的学习能力的差距进行评估。首先，企业需要创建一个准确的学习目标清单：包括员工的技能和行为。但这一目标需要基于企业和岗位的需求。通过分析培训需求，帮助员工树立正确的企业培训学习目标，实现员工与企业的共同发展。

第二：当我们制定人才培养计划后，根据企业发展战略，优先考虑最紧迫、最重要的岗位人才缺口。例如，未来两年企业发展战略业务发展迅速，扩大销售，因此，最紧迫的是培养销售人才，是销售中层管理人员，希望培养新区域市场销售负责人，成为企业人才培训的核心目标，建立更完整的销售人才梯队。

第三：在提高员工能力和职业发展的基础上，建立培训与绩效管理、薪酬分配等环节的联系机制，不断促进员工核心专业技能与企业核心竞争力的良性互动与协调。

第四：企业需要进一步完善绩效管理实践，加强和提高管理者和人力资源人员的绩效管理责任和能力。但实际上，企业培训的基本来自于员工在绩效考核中反应的知识、技能和行为的不足。因此，企业绩效管理机制、程序和方法的有效性直接决定了培训的效果。

值得注意的是，企业在通过企业培训平台进行企业人才培养时，需要选拔培训人员，因为并非所有员工都能参与人才培训和推广培训拔后的员工可以更快、更高效地进行人才培养，为企业的发展作出重要贡献。