2025/10/14 10:42
2024年8月,最高院《劳动争议司法解释(二)》正式发布,首次明确“劳动合同续订”“规章制度即时生效”“加班事实举证”等关键口径。10月15日,量子教育特邀智联人才发展中心特聘专家、波司登/康师傅/振华重工/SAMSUNG面试官培训讲师——崔永玮老师,在线直播为HR拆解“3张自查表”,一次性堵住用工风险漏洞。
1. 合同履行自查——筑牢“权利义务”契约防火墙
- 新旧条款差异逐条对照
- 续订、变更、终止书面证据模板现场送
2. 制度程序自查——确保企业“家法”合法性基石
- 民主程序“4步闭环”操作指引
- 公示、送达、签收全流程电子证据固化
3. 管理痕迹自查——把日常管理变成“法律证据”
- 加班、绩效、调岗3大高风险场景留痕清单
- 电子数据取证规则与合规模板
- 企业HRD、HRM、员工关系经理
- 法务、内控、合规负责人
- 计划2025年校招、裁员、外包、调薪的管理者
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