企业为什么要在企业内部开展企业培训？

有些人认为企业培训只对企业有益，对员工是一种说教。事实上通过专业的企业培训，员工在综合能力上的提高是比较突出的，本人潜力会获得最大限度地释放出来，为员工在不久的以后的职场发展打下了过硬的基础。但是对于企业在内部向员工开展企业培训究竟都有哪些优势呢?

激发员工的主动性

在人力资源管理的开发和管理中，员工的企业培训通常被视为企业的福利。不断的企业培训不但提高了员工的个人专业知识和工作能力，也让员工发自内心地感谢企业，为他们提供了一个实现职场发展、发展和自我价值的平台。这一结果激发了斗志，激发了潜力，合理地激发了其主动性和自觉性。当员工拥有尊严和自信心，他便会在工作上把要我做变为我要做。员工工作责任心的形成，当然会提高企业的向心力和团队的凝聚力。

塑造员工的团队意识

调查显示，介绍过企业培训的员工在团队意识、工作责任、信任感、忠诚度等层面都大于没有进行过企业培训的员工。通过企业培训，他们还可以联系员工中间的沟通交流，提升感情、团队凝聚力和归属感。

提高个人素质，充分发挥个人潜力，承担更多责任

通过专业体系的企业培训，能够提高员工的综合能力，在能够担任工作中的与此同时，造就更强的发展机遇，的潜力。潜力的充分发挥有益于完成不可能完成的工作任务，使员工能够承担更多的发展责任，为企业提出建议，全心全意为企业战略目标的完成确立坚实的基础，提供保障。