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当今社会信息飞速传递、企业竞争异常激烈的当代，企业的产品竞争也逐渐向人才竞争转化。企业员工培训作为企业可持续发展的指标之一，如何根据企业实际情况，选择适合的企业员工培训方式、制定科学的培训体系，通过良好的学习氛围，让企业员工茁壮成长，增强企业的竞争力，是企业人力资源需要认真考虑的事情。

华为创始人任正非先生曾经在《华为的冬天》中提到：“如果对一家企业来说，不抓人均效益的增长，管理是不会进步的。因此，一个企业最重要、最核心就是追求长远、可持续地实现人均效益的增长。”

因为有了绩效管理，业务战略可以加速落地。

人才梯队建设也是每个企业必须要做的事情，建立一支人才阶梯队伍，可以确保在企业内有一批优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？

量子教育与何理老师《流量破局：管理者必修的新媒体战略》课程现已上线，老师从实战经验入手，系统总结短视频平台的运营规律，分享新媒体落地实践的有效方法，帮助管理者建立系统认知和底层思维，帮助企业构建长久稳定的竞争力！

如今，企业培训作为人力资源开发的一个重要环节，显得日益重要。员工进行企业培训，以后的企业培训成果转化训练必不可少，它将使所做的企业培训真正产生绩效。 在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。

假期过后的这两个月，既是招聘旺季，也是离职旺季。除了招聘，管理者也应关注密切优秀员工的动向。他们往往处在关键岗位上，离职一个，都是一场公司的“人才火灾”。那么，作为组织的“消防员”，管理者该如何“灭火”，挽留住优秀员工呢?

量子教育 x 丁薇老师《职场积极心理学》线上课程现已上线，线上课程从积极心理学角度出发，讲述了处理压力和情绪的实用方法，以及建设积极人际关系的技巧，帮助员工化解职场焦虑、高效工作。

假期结束，迎来新的一年，俗话说得好“新年新气象”，不少小伙伴开始制定新年目标。回顾往年，大多小伙伴都会发现，刚开始兴致勃勃，但是往往只有极少数的人完成了新年目标，大多数的新年计划往往“没时间”在半路夭折。今天量子教育在线学习课程《高效职场人必修的时间管理课》，实战派时间管理专家邹小强老师提出了做计划、保执行、勤复盘3个方法。学会这3大方法，可以帮助你缓解迷茫焦虑的情绪，提高目标实现的概率，成为时间的主人。

今天，我们就从新的角度理解一下SMART原则，帮助我们制定出一个好的目标。